ગુજરાત પોલીસ ભરતી બોર્ડ (GPRB) દ્વારા PSI વાયરલેસ અને ટેકનિકલ ઓપરેટરની 870 જગ્યાઓ માટે લેવાયેલી લેખિત પરીક્ષાની ફાઈનલ આન્સર કી જાહેર કરવામાં આવી છે. આ પરીક્ષામાં 12,000 ઉમેદવારોએ ભાગ લીધો હતો. OMR રીચેકિંગ માટે ઉમેદવારો 15 ઓક્ટોબર 2026 સુધી અરજી કરી શકશે. CCTV ચકાસણી બાદ દસ્તાવેજ ચકાસણીની કાર્યવાહી હાથ ધરાશે. ઉમેદવારો GPRBની સત્તાવાર વેબસાઇટ પરથી પોતાના માર્ક્સ ચકાસી શકે છે. આ ભરતીમાં વાયરલેસ વિભાગમાં 830 અને મોટર ટ્રાન્સપોર્ટ વિભાગમાં 80 જગ્યાઓનો સમાવેશ થાય છે.

ગુજરાત સરકારે પ્રી-પીટીસી (D.E.C.Ed.) કોલેજોમાં પ્રવેશના નિયમોમાં મહત્ત્વના સુધારા કર્યા છે. પ્રવેશ માટેની મહત્તમ વયમર્યાદા 24 થી વધારીને 30 વર્ષ કરવામાં આવી છે, જ્યારે SC, ST, SEBC, EWS અને દિવ્યાંગ ઉમેદવારોને 5 વર્ષની વધારાની છૂટ મળશે. બેઠકોની સંખ્યામાં 25% વધારો કરીને 50 થી 62 કરવામાં આવી છે. EWS વર્ગ માટે પ્રથમ વખત 10% અનામત (6 બેઠકો) ની જોગવાઈ કરાઈ છે. ધોરણ-12માં 50% ગુણની પાત્રતા રહેશે, જેમાં અનામત વર્ગોને 5%ની છૂટ મળશે.

સ્વિટ્ઝરલેન્ડ ભારતમાં ૧૦૦ અબજ ડોલરનું રોકાણ કરશે અને ૧૦ લાખ નવી નોકરીઓનું સર્જન કરશે. સ્વિસ પ્રમુખ ગાય પાર્મેલિનની મુલાકાત બાદ ભારત અને સ્વિટ્ઝરલેન્ડ વચ્ચે વેપાર-રોકાણ વધારવા અને અનેક ક્ષેત્રોમાં સહયોગ વધારવાની સમજૂતી થઈ છે. પાંચ મહત્ત્વની સમજૂતીઓ પર સહી કરવામાં આવી છે, જેમાં ભારતીય સામાન માટે સ્વિસ બજારમાં પહોંચ વધારવી, યુવાનો સાથે આદાનપ્રદાન, પરિવહન, મોબિલિટી, ડિફેન્સ અને પરમાણુ ઉર્જા ક્ષેત્રમાં સહયોગ સામેલ છે. આ સમજૂતીઓ બંને દેશના સંબંધોને મજબૂત બનાવશે.

અમેરિકાના ઉપપ્રમુખ જેડી વેન્સ દ્વારા H-1B વિઝા પ્રોગ્રામને 'બ્રોકન' ગણાવી સંપૂર્ણ નાબૂદીની હિમાયત કરવામાં આવી છે. તેમનો આરોપ છે કે અમેરિકન કંપનીઓ આ સિસ્ટમનો દુરુપયોગ કરીને સસ્તા વિદેશી શ્રમિકોને નોકરી આપી રહી છે, જે અમેરિકન નોકરીઓનો નાશ કરવા સમાન છે. ટ્રમ્પ પ્રશાસન દ્વારા 1,00,000 ડૉલરની ફીનો પ્રસ્તાવ મૂકાયો હતો, પરંતુ કાનૂની પડકારોને કારણે તેના પર રોક લગાવી દેવાઈ છે. H-1B વિઝાના મોટા લાભાર્થી ભારતીય વ્યાવસાયિકો માટે આ ફેરફારો ખૂબ મહત્ત્વપૂર્ણ બની શકે છે.

સ્મિત મચ્છર, જેઓ ટેક્સ્ટાઈલ એન્જિનિયરિંગનો અભ્યાસ કર્યા બાદ પાઇલટ બનવા ન્યુઝીલેન્ડ ગયા હતા. તેમની આકાંક્ષા વિશે જાણ્યા બાદ તેમની માતા સુરક્ષાને લઈને ચિંતિત હતા, જ્યારે પિતાએ સંકલ્પને સ્વીકાર્યો. ૧૧ વર્ષથી વધુ સમય સ્પાઈસજેટમાં સિનિયર કમાન્ડર તરીકે સેવા આપ્યા બાદ, હવે તેઓ 'ફ્લાયદુબઈ'માં કેપ્ટન બન્યા છે. તેમના પિતરાઈ ભાઈ ભાવિક પણ 'ફ્લાયદુબઈ'માં પાઈલોટ છે. આ પગલું તેમના પરિવાર માટે એક નવી દિશા સૂચવે છે.

અમદાવાદ ફાયર બ્રિગેડમાં સબ ફાયર ઓફિસરની જગ્યાઓ ભરવા માટેના નવા નિયમો સામે ફાયરમેનોમાં ભારે અસંતોષ જોવા મળી રહ્યો છે. નોકર મંડળ એસોસિયેશન દ્વારા મ્યુનિસિપલ કમિશનરને લેખિત રજૂઆત કરીને ભરતીના નિયમોમાં ફેરફારની માગ કરવામાં આવી છે. એસોસિયેશનના જણાવ્યા મુજબ, હાલના નિયમોમાં અનુભવ અને લાયકાત સંબંધિત વિસંગતતાઓ છે, જે ખાતામાં વર્ષોથી ફરજ બજાવતા કર્મચારીઓને યોગ્ય તક મળતી અટકાવી શકે છે. આ ઉપરાંત, ચોક્કસ વ્યક્તિઓને લાભ આપવા માટે નિયમોમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો હોવાનો પણ આક્ષેપ કરાયો છે.

ઓફિસમાં વધુ મહેનત બાદ પણ સફળતા ન મળવાનાં ઘણાં કારણો હોઈ શકે છે, જેમાં તમારી કામ કરવાની રીત, સહકર્મીઓનો વ્યવહાર, ખોટી દિશામાં પ્રયાસ કે ઓફિસ પોલિટિક્સ સામેલ છે. મહાભારત કાળના વિદ્વાન વિદુરની નીતિઓ અપનાવવાથી તમારા કરિયરમાં પ્રગતિ થઈ શકે છે. વિદુર નીતિ અનુસાર, પોતાના કામમાં નિપુણતા, ધૈર્ય, સાવધાની અને ઈમાનદારી એ સફળતાની ચાવી છે. આ ગુણો તમને પ્રગતિ કરવામાં અને ઓફિસ પોલિટિક્સનો સામનો કરવામાં મદદ કરશે, જેનાથી તમારી કરિયરમાં ચોક્કસ સફળતા મળશે.

અમેરિકામાં H-1B વિઝા મેળવીને કાયમી વસવાટ કરવાનું ભારતીયોનું સપનું રોળાઈ શકે છે. અમેરિકા H-1B વિઝા કાયમી ધોરણે બંધ કરવાની વિચારણા કરી રહ્યું છે, જેનાથી ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સને મોટો ઝટકો લાગશે. H-1B વિઝા માટેના નિયમો કડક કરાઈ રહ્યા છે અને $1 લાખની ફી વધુ એક વર્ષ માટે લંબાવવામાં આવી છે. આગામી 365 દિવસમાં H-1B વિઝા વ્યવસ્થામાં ધરમૂળથી ફેરફાર થશે અને છેતરપિંડી કરનારાઓ સામે કડક કાર્યવાહી થશે. કેટલાક ખાસ વિઝાધારકો પરનો પ્રતિબંધ 21 સપ્ટેમ્બર 2027 સુધી લંબાવાયો છે.

અમેરિકામાં નોકરીનું સપનું જોતા ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સ માટે ચિંતાજનક સમાચાર છે. ટ્રમ્પ સરકાર H-1B વિઝાને કાયમ માટે રદ કરવાની અથવા તેના નિયમો વધુ કડક બનાવવાની તૈયારી કરી રહી છે. આ પગલાંથી હજારો ભારતીય ટેક પ્રોફેશનલ્સ, વિદ્યાર્થીઓ અને ત્યાં જવા ઈચ્છતા યુવાનોની કારકિર્દી પર ગંભીર અસર થઈ શકે છે. અમેરિકાના શ્રમ વિભાગના ઇન્સ્પેક્ટર જનરલ એન્થની ડી એસ્પોસિટોએ સંકેત આપ્યા છે કે આગામી 365 દિવસમાં H-1B વિઝા વ્યવસ્થા બદલાઈ શકે છે. છેતરપિંડી, કર્મચારીઓનું શોષણ અને માનવ તસ્કરી જેવા આરોપોની ગંભીર ચકાસણી થઈ રહી છે.

ભારતીય ક્રિકેટના ઇતિહાસમાં ૧૯૮૯ની કરાચી ટેસ્ટ ઐતિહાસિક રહી, જેમાં સચિન તેંડુલકર અને સલિલ અંકોલાએ ડેબ્યૂ કર્યું. બંને ખેલાડીઓની કારકિર્દી અલગ વળી: તેંડુલકર ભગવાન બન્યા, જ્યારે અંકોલાની કારકિર્દી માત્ર ૧ ટેસ્ટ અને ૨૦ વનડે સુધી સીમિત રહી. ઈજા અને શારીરિક સમસ્યાઓને કારણે ૨૮ વર્ષની નાની વયે ક્રિકેટમાંથી નિવૃત્તિ લેવી પડી, જે નિયતિનો એક દુઃખદ ખેલ હતો.

કેનેરા બેંકમાં એપ્રેન્ટિસની 3500 જગ્યાઓ માટે ભરતી બહાર પાડવામાં આવી છે. રસ ધરાવતા અને યોગ્ય ઉમેદવારો 1 ઓક્ટોબરથી 17 ઓક્ટોબર 2026 સુધી ઓનલાઈન અરજી કરી શકશે. પસંદગી પામેલા ઉમેદવારોને 12 મહિનાની તાલીમ આપવામાં આવશે અને ₹16,650 પ્રતિ માસ સ્ટાઈપેન્ડ મળશે. અરજી કરવા માટે ઉમેદવારની ઉંમર 20 થી 28 વર્ષની વચ્ચે હોવી જોઈએ અને કોઈપણ વિષયમાં ગ્રેજ્યુએશનની ડિગ્રી જરૂરી છે. ધોરણ 12 કે ડિપ્લોમામાં નિર્ધારિત ગુણ પણ હોવા જોઈએ.

અમેરિકા H-1B વિઝા નિયમોમાં મોટો ફેરફાર કરી રહ્યું છે, જેના કારણે ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સ અને એન્જિનિયરોમાં ચિંતાનો માહોલ છે. વિઝા ફીમાં વધારો અને અનેક નિયંત્રણો લાદવામાં આવ્યા છે. ટ્રમ્પ પ્રશાસન આ પ્રોગ્રામને બંધ કે ધરમૂળથી બદલવાની તૈયારીમાં છે, છેતરપિંડી કરનારાઓ સામે કડક કાર્યવાહીની ચેતવણી અપાઈ છે. 'પ્રોજેક્ટ ફાયરવોલ' હેઠળ અમેરિકન નાગરિકોની નોકરીઓને પ્રાથમિકતા અપાશે. આ ફેરફારો ભારતીયોની કરિયર અને વિઝા રિન્યુઅલ પ્રક્રિયાને અસર કરશે.

ગુજરાતમાં પરંપરાગત ભૂમિકાઓ બદલાઈ રહી છે, જ્યાં હવે ઘણા પરિવારોમાં પત્ની નોકરી કે વ્યવસાય કરીને પરિવારની આવકમાં મુખ્ય ફાળો આપે છે, જ્યારે પતિ ઘર, બાળકો અને પરિવારની અન્ય જવાબદારીઓ સંભાળે છે. આવા પુરુષો ‘House Husband’ તરીકે ઓળખાય છે. આંકડા મુજબ, રાજ્યમાં 5 લાખથી વધુ પુરુષો આ ભૂમિકામાં છે, જે કુલ પુખ્ત પુરુષોની વસ્તીના લગભગ 2% છે. આ બદલાતી વિચારસરણી મહિલાઓના શિક્ષણ, રોજગારમાં વધતી ભાગીદારી અને આર્થિક જરૂરિયાતોનું પ્રતિબિંબ છે.

ભારત સરકાર યુવા વસ્તીનું ગૌરવ લઈ રહી છે, પણ કડવી વાસ્તવિકતા એ છે કે ઘણા યુવાનો NEET (Not in Education, Employment, or Training) શ્રેણીમાં છે. તેમની પાસે શિક્ષણ, રોજગારી કે આવશ્યક કૌશલ્યોનો અભાવ છે. આ સ્થિતિ દેશ માટે સામાજિક-આર્થિક જ્વાળામુખી બની શકે છે. નીતિ આયોગના અહેવાલ મુજબ, મોટાભાગના સ્નાતકોને તેમની લાયકાત મુજબ કામ મળતું નથી, જે શિક્ષણ પ્રણાલીની નિષ્ફળતા દર્શાવે છે. કૌશલ્ય વિકાસ અને વ્યવસાયિક શિક્ષણ પર ભાર મૂકવો જરૂરી છે.

આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ (AI) માં વધતા વૈશ્વિક રોકાણ વચ્ચે, ટેક્નોલોજી જાયન્ટ Amazon ગયા વર્ષે છટણી કરાયેલા સેંકડો કર્મચારીઓને પાછા બોલાવી રહ્યું છે. AI ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં જંગી રોકાણ કર્યા બાદ, Amazon તેના AI અને ક્લાઉડ ડિવિઝનમાં કામ કરવા માટે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને ફરીથી નોકરી ઓફર કરી રહ્યું છે. આ ભરતી Amazon વેબ સર્વિસીસનાં વાઈસ પ્રેસિડેન્ટ સ્વામિ શિવસુબ્રમણ્યનના નેતૃત્વ હેઠળ થઈ રહી છે. આ પ્રથા માત્ર Amazon સુધી સીમિત નથી, Twitter (હવે X) અને Salesforce જેવી અન્ય ટેક્નોલોજી કંપનીઓ પણ ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓની પુન: ભરતી કરી રહી છે.

તાજેતરમાં ભૂતપૂર્વ ભારતીય ક્રિકેટર વિનોદ કાંબલીની દયનીય હાલત જોઈને લોકો ચોંકી ગયા છે. અનેક દિગ્ગજ ક્રિકેટરો જેમણે સફળતા અને સંપત્તિની ટોચ જોઈ હતી, તેઓ પણ જીવનમાં સંઘર્ષ અને ગરીબીનો સામનો કરી ચૂક્યા છે. આ ખેલાડીઓમાંથી કેટલાકને ટેક્સી ડ્રાઈવર, સિક્યુરિટી ગાર્ડ બનવું પડ્યું, જ્યારે કેટલાક દેવાના બોજ હેઠળ દબાઈ ગયા. તેમની કહાણીઓ દર્શાવે છે કે ક્રિકેટમાં મળેલી પ્રસિદ્ધિ અને સંપત્તિ પણ કાયમી નથી, અને આર્થિક આયોજન કેટલું મહત્વપૂર્ણ છે.

સ્ટાર ક્રિકેટર વિરાટ કોહલીએ જાહેરાત કરી છે કે 2027માં યોજાનારો વનડે વર્લ્ડ કપ તેમની કારકિર્દીની છેલ્લી મોટી ટૂર્નામેન્ટ હશે. 2011 વર્લ્ડ કપ વિજેતા ટીમના સભ્ય રહેલા કોહલીએ જણાવ્યું કે આ ટૂર્નામેન્ટમાં તેઓ પોતાનો સંપૂર્ણ પ્રયાસ કરશે. દક્ષિણ આફ્રિકા, ઝિમ્બાબ્વે અને નામીબિયામાં રમાનારી આ ટૂર્નામેન્ટ માટે કોહલી ખૂબ જ પ્રેરિત છે. તેમણે jio-હોટસ્ટાર સાથેની વાતચીતમાં જણાવ્યું કે વિદેશી પરિસ્થિતિઓમાં રમવું પડકારજનક છે અને આ જ તેમના માટે છેલ્લો વર્લ્ડ કપ હોવાથી આ એક મોટી પ્રેરણા છે.

બેંગલુરુ સ્થિત 'A1 Sports World' કંપનીના CEO કાર્તિક એસ.જી.એ ઉત્તર પ્રદેશ, બિહાર, રાજસ્થાન અને મધ્ય પ્રદેશના પુરુષ ઉમેદવારોને નોકરી પર નહીં રાખવાની જાહેરાત કરી છે. આ નિર્ણય એક પૂર્વ કર્મચારીના મહિલા સહકર્મીઓ સાથેના ગેરવર્તનના અનુભવ બાદ લેવાયો છે. CEOએ કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓ અને બાળકોની સુરક્ષાને પ્રાથમિકતા ગણાવી છે, પરંતુ આ નિર્ણય પ્રાદેશિક પક્ષપાત અને ભેદભાવપૂર્ણ હોવાની ટીકા પણ થઈ રહી છે. આ નિર્ણયથી સોશિયલ મીડિયા પર ભારે વિવાદ ચાલી રહ્યો છે.

H-1B visa crisis અમેરિકામાં સ્થાયી થયેલા ભારતીયો માટે નવી વાસ્તવિકતા સામે આવી રહી છે. ઘર અને ગાડી હોવા છતાં, અનેક પરિવારોને મોર્ગેજની જવાબદારી સાથે ભારત પરત ફરવું પડી રહ્યું છે. ખાસ કરીને ડલાસ-ફોર્ટવર્થ (Dallas-Fort Worth) જેવા વિસ્તારોમાં H-1B વિઝા અને નોકરીઓની અનિશ્ચિતતાને કારણે ભારતીય પરિવારોનું આર્થિક ગણિત ખોરવાઈ ગયું છે. ભારતીય IT પ્રોફેશનલોની મોટી કોલોની ધરાવતા આ વિસ્તારોમાં ઘર વેચવું પણ મુશ્કેલ બન્યું છે.

આજકાલ આઇટી અને AI ક્ષેત્રે જોબ કટનો ડર પથરાયેલો છે, જેમાં ૪૫ વર્ષની ઉંમર પછી નિવૃત્તિનો સિલસિલો શરૂ થયો છે. મોટી કંપનીઓ મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓની છટણી કરી રહી છે, જેમાં ૪૫ વર્ષથી વધુ ઉંમરના કર્મચારીઓ વધુ પ્રભાવિત થઈ રહ્યા છે. આઇટી કંપનીઓ માને છે કે ઉંમર વધવાની સાથે ક્રિયેટિવિટી ઘટે છે, તેથી તેઓ નવા અને યુવા કર્મચારીઓને પ્રાધાન્ય આપે છે. આ પરિસ્થિતિને કારણે ૪૦-૪૫ વર્ષથી ઉપરના કર્મચારીઓ માટે નવી જોબ મેળવવી મુશ્કેલ બની રહી છે.

Fortune-500 કંપનીઓના CEO માં ૨૦૦૦માં આવેલા અણધાર્યા બદલાવો દર્શાવે છે કે ક્યાંક મોટી ખામી રહેલી છે. લેરી બોસીડિ અને રામ ચરણના પુસ્તક ''EXECUTION'' માં આ સમસ્યાની વિસ્તૃત ચર્ચા છે. આજની તીવ્ર ગળાકાપ સ્પર્ધા અને ઝડપી પરિવર્તનોના યુગમાં, ફક્ત વ્યૂહરચના (strategy) જ નહીં, પણ તેના ચોક્કસ અમલીકરણ (execution) પર ભાર મૂકવો અનિવાર્ય છે. ઇન્વેસ્ટરો પણ હવે વધુ સક્રિય અને અક્ષમાશીલ બન્યા છે, તેથી પ્લાનિંગનું યોગ્ય અમલીકરણ ન થવાથી કંપનીઓને ભારે નુકસાન થઈ શકે છે.

વડોદરા જિલ્લા સહિત રાજ્યભરની જમીન દફતર કચેરીઓના વર્ગ-3 કર્મચારીઓ ગ્રેડ-પે સહિત વિવિધ માંગણીઓના અમલ માટે અચોક્કસ મુદતની હડતાળ પર ઉતર્યા છે. સરકાર સાથે બેઠકમાં ઉકેલ ન આવતાં આંદોલન શરૂ થયું છે. હડતાળને પગલે જમીન માપણી અને રેકર્ડ સંબંધિત કામગીરી પ્રભાવિત થઈ છે. આશરે 90 કર્મચારીઓ હડતાળ પર હોવાથી રોજના 40 જેટલા અરજદારોને મુશ્કેલી પડી રહી છે. કર્મચારીઓની માંગણીઓ નીતિવિષયક હોવાથી ઉચ્ચ કક્ષાએ વિચારણા હેઠળ છે.

રાજ્યમાં રવિવારે 75 હજાર ઉમેદવારો TAT-S મેઇન્સ પરીક્ષા આપી રહ્યા છે. અમદાવાદ અને પશ્ચિમ ગુજરાતમાં અનેક કેન્દ્રો પર આ પરીક્ષા યોજાઈ રહી છે, જેમાં ચુસ્ત સુરક્ષા વ્યવસ્થા અને CCTV દેખરેખ રાખવામાં આવી છે. ઉમેદવારોએ જણાવ્યું કે પરીક્ષામાં સ્પર્ધા વધી રહી છે, અને સરકાર દ્વારા પરીક્ષા યોજ્યા બાદ સમયસર ભરતી પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરવાની માંગ કરી છે. આ પરીક્ષા દ્વારા શિક્ષકોની ઘટ ભરવામાં આવશે.

PLFS Survey મુજબ, 250 જિલ્લાઓમાં 25 ટકા યુવાનો ન તો નોકરી કરે છે, ન અભ્યાસ, ન કોઈ સ્કિલ ટ્રેનિંગ. NEET (Not in Employment, Education or Training) કેટેગરીમાં આવતા આ યુવાનો દેશના ભવિષ્ય માટે ચિંતાનો વિષય છે. બિહાર, ઉત્તર પ્રદેશ, હરિયાણા જેવા રાજ્યોમાં સ્થિતિ વધુ ગંભીર છે. મોટાભાગની યુવતીઓ ઘરકામમાં વ્યસ્ત છે, જ્યારે અનેક યુવાનો યોગ્ય નોકરીના અભાવે અથવા સરકારી નોકરીની તૈયારીમાં સમય વિતાવી રહ્યા છે. જોકે, 25 જિલ્લાઓમાં પરિસ્થિતિ સારી છે.

માઇક્રોસોફ્ટના સીઈઓ સત્ય નડેલાએ જણાવ્યું છે કે 2030 સુધીમાં ભારત વિશ્વનો સૌથી મોટો ડેવલપર સમુદાય બની શકે છે. તેમણે ભારતના ટેકનોલોજી વર્કફોર્સની પ્રશંસા કરી અને AI, સેમિકન્ડક્ટર્સ, ક્વોન્ટમ કમ્પ્યુટિંગ જેવા ક્ષેત્રોમાં સહયોગ પર ભાર મૂક્યો. માઇક્રોસોફ્ટ 2026 થી 2029 દરમિયાન ભારતમાં 17.5 અબજ ડૉલરનું રોકાણ કરશે, જે ક્લાઉડ અને AI ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરના વિસ્તરણ, ઓપરેશન્સ અને સ્કીલિંગ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે. આ રોકાણ એશિયામાં કંપનીનું સૌથી મોટું હશે.

અમેરિકન પ્રમુખ ટ્રમ્પના પ્રશાસને H-1B વિઝા પર 1 લાખ ડૉલરની ફી વસૂલવાના આદેશને વધુ એક વર્ષ માટે લંબાવી દીધો છે. આ કડક નિર્ણયની સીધી અસર ભારતીય ટેક પ્રોફેશનલ્સ પર પડી શકે છે, કારણ કે આ વિઝા પર નજર રાખવામાં આવશે અને ઓછું વેતન આપી સ્થાનિક કર્મચારીઓની નોકરી છીનવી લેતી કંપનીઓ સામે કાર્યવાહી થશે. H-1B વિઝા ખાસ કૌશલ્ય ધરાવતા વિદેશી નિષ્ણાતો માટે છે, જેનો ભારતીયો મોટા પાયે ઉપયોગ કરે છે. આ ફીમાં વધારો અને કડક દેખરેખને કારણે અમેરિકામાં નોકરી મેળવવી વધુ મુશ્કેલ બનશે.

વડોદરા જેટકો (GETCO) કંપની દ્વારા આઈ.ટી.આઈ એપ્રેન્ટીસને નિમણૂક પત્ર આપવાની પ્રક્રિયા ચાલુ હતી, તે દરમિયાન ઉમેદવારો દ્વારા વિરોધ પ્રદર્શન કરાયું હતું. આ વિરોધ પ્રદર્શન બાદ, આજે રેસકોર્સ ખાતે આવેલી જેટકો કંપની દ્વારા ઇલેક્ટ્રિકલ આસિસ્ટન્ટ ભરતીના 685 ઉમેદવારોને નિમણૂક પત્રો ઇશ્યૂ કરવામાં આવ્યા છે. છેલ્લા 15 દિવસથી ચાલતી આ નિમણૂક પ્રક્રિયાના પગલે ઉમેદવારોમાં ખુશીની લહેર છે. વિરોધ પ્રદર્શન છતાં, કંપનીએ 685 ઉમેદવારોના નિમણૂકના ઓર્ડર જારી કર્યા છે.

વડોદરા જેટકો (Jetco) ની ભરતી મુદ્દે રાજ્યભરના 200-300 ઉમેદવારોએ રેસકોર્સ ખાતે દેખાવો કર્યા. ઈલેક્ટ્રિકલ આસિસ્ટન્ટ ભરતી-2026 સહિત વિવિધ મુદ્દાઓ પર ન્યાયની માગ કરી. અગાઉ 8000 જગ્યા ભરવાનો વાયદો હતો, પણ માત્ર 271ની ભરતી કરાયાનો આક્ષેપ. આઉટસોર્સિંગ પદ્ધતિ બંધ કરી લાયક ઉમેદવારોને નિયમિત ભરતીમાં તક આપવાની તથા એપ્રેન્ટિસ ઉમેદવારોનું ભવિષ્ય સુરક્ષિત કરવાની માંગ કરાઈ. છેલ્લા ચાર વર્ષથી ભરતી ન થતાં અને નિમણૂક આદેશ ન મળતાં ઉમેદવારોમાં રોષ જોવા મળ્યો.

ઓરેકલ (Oracle) કંપનીમાં ફરી એકવાર મોટા પાયે છટણી કરવામાં આવી છે, જેના કારણે કર્મચારીઓમાં ચિંતાનો માહોલ છે. સોમવારે સવારે અનેક કર્મચારીઓને ઈમેઈલ દ્વારા જાણ કરવામાં આવી કે તેમની નોકરી સમાપ્ત કરવામાં આવી છે. આ અચાનક આવેલા પગલાથી કર્મચારીઓ સ્તબ્ધ થઈ ગયા હતા અને તેમણે સોશિયલ મીડિયા પર પોતાની વેદના વ્યક્ત કરી છે. AI અને ક્લાઉડ સર્વિસની વધતી માંગને કારણે કંપની ખર્ચ ઘટાડી રહી છે. અગાઉ ઓરેકલે 21,000 કર્મચારીઓને પણ છૂટા કર્યા હતા, અને હવે આ નવી છટણીથી કંપનીના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો જોવા મળ્યો છે.

અમેરિકામાં અલ્ટ્રા-રિચ પરિવારો માટે કામ કરતા હાઉસહોલ્ડ સ્ટાફની સેલરી આશ્ચર્યચકિત કરી દે તેવી છે. પ્રાઈવેટ શેફ, ચીફ ઓફ સ્ટાફ, પર્સનલ આસિસ્ટન્ટ અને એસ્ટેટ મેનેજર જેવા પ્રોફેશનલ્સ વાર્ષિક 85 લાખથી 2.5 કરોડ રૂપિયા સુધી કમાઈ શકે છે. આ ઉચ્ચ પગાર સ્કિલ્ડ અને ભરોસાપાત્ર સ્ટાફની અછત, અને પરિવારો દ્વારા વિવિધ પ્રોપર્ટીઝના મેનેજમેન્ટની જરૂરિયાતને કારણે છે. મિશેલિન-સ્ટાર શેફ અને મલ્ટિ-લિંગ્યુઅલ નેની જેવી ખાસ સ્કિલ્સ ધરાવતા કર્મચારીઓની માંગ વધુ રહે છે.