ભારતીય ક્રિકેટના ઇતિહાસમાં ૧૯૮૯ની કરાચી ટેસ્ટ ઐતિહાસિક રહી, જેમાં સચિન તેંડુલકર અને સલિલ અંકોલાએ ડેબ્યૂ કર્યું. બંને ખેલાડીઓની કારકિર્દી અલગ વળી: તેંડુલકર ભગવાન બન્યા, જ્યારે અંકોલાની કારકિર્દી માત્ર ૧ ટેસ્ટ અને ૨૦ વનડે સુધી સીમિત રહી. ઈજા અને શારીરિક સમસ્યાઓને કારણે ૨૮ વર્ષની નાની વયે ક્રિકેટમાંથી નિવૃત્તિ લેવી પડી, જે નિયતિનો એક દુઃખદ ખેલ હતો.

અમેરિકા H-1B વિઝા નિયમોમાં મોટો ફેરફાર કરી રહ્યું છે, જેના કારણે ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સ અને એન્જિનિયરોમાં ચિંતાનો માહોલ છે. વિઝા ફીમાં વધારો અને અનેક નિયંત્રણો લાદવામાં આવ્યા છે. ટ્રમ્પ પ્રશાસન આ પ્રોગ્રામને બંધ કે ધરમૂળથી બદલવાની તૈયારીમાં છે, છેતરપિંડી કરનારાઓ સામે કડક કાર્યવાહીની ચેતવણી અપાઈ છે. 'પ્રોજેક્ટ ફાયરવોલ' હેઠળ અમેરિકન નાગરિકોની નોકરીઓને પ્રાથમિકતા અપાશે. આ ફેરફારો ભારતીયોની કરિયર અને વિઝા રિન્યુઅલ પ્રક્રિયાને અસર કરશે.

અમેરિકામાં કાયમી વસવાટ માટે ગ્રીન કાર્ડ મેળવવું મહત્વપૂર્ણ છે. હાલમાં, યુએસ સેનેટમાં "Americans First Immigration Act" નામનું એક નવું બિલ રજૂ થયું છે, જેમાં રોજગાર આધારિત ગ્રીન કાર્ડ સિસ્ટમમાં મોટા ફેરફારની દરખાસ્ત છે. આ બિલ વિદેશી કામદારોને નોકરી પર રાખવા અંગે નોકરીદાતાઓ માટે વધુ કડક નિયમો સૂચવે છે, અને ગ્રીન કાર્ડ માટે પોઈન્ટ આધારિત સિસ્ટમ લાવવાની વાત કરે છે. જો આ બિલ કાયદો બને, તો અમેરિકામાં ગ્રીન કાર્ડ મેળવવા ઇચ્છતા ભારતીયો સહિત વિદેશી કામદારોની પ્રક્રિયા અને પાત્રતાના માપદંડો બદલાઈ શકે છે. જોકે, આ માત્ર એક પ્રસ્તાવ છે અને તેને કાયદાનું સ્વરૂપ મળ્યું નથી.

ગુજરાતમાં પરંપરાગત ભૂમિકાઓ બદલાઈ રહી છે, જ્યાં હવે ઘણા પરિવારોમાં પત્ની નોકરી કે વ્યવસાય કરીને પરિવારની આવકમાં મુખ્ય ફાળો આપે છે, જ્યારે પતિ ઘર, બાળકો અને પરિવારની અન્ય જવાબદારીઓ સંભાળે છે. આવા પુરુષો ‘House Husband’ તરીકે ઓળખાય છે. આંકડા મુજબ, રાજ્યમાં 5 લાખથી વધુ પુરુષો આ ભૂમિકામાં છે, જે કુલ પુખ્ત પુરુષોની વસ્તીના લગભગ 2% છે. આ બદલાતી વિચારસરણી મહિલાઓના શિક્ષણ, રોજગારમાં વધતી ભાગીદારી અને આર્થિક જરૂરિયાતોનું પ્રતિબિંબ છે.

ભારત સરકાર યુવા વસ્તીનું ગૌરવ લઈ રહી છે, પણ કડવી વાસ્તવિકતા એ છે કે ઘણા યુવાનો NEET (Not in Education, Employment, or Training) શ્રેણીમાં છે. તેમની પાસે શિક્ષણ, રોજગારી કે આવશ્યક કૌશલ્યોનો અભાવ છે. આ સ્થિતિ દેશ માટે સામાજિક-આર્થિક જ્વાળામુખી બની શકે છે. નીતિ આયોગના અહેવાલ મુજબ, મોટાભાગના સ્નાતકોને તેમની લાયકાત મુજબ કામ મળતું નથી, જે શિક્ષણ પ્રણાલીની નિષ્ફળતા દર્શાવે છે. કૌશલ્ય વિકાસ અને વ્યવસાયિક શિક્ષણ પર ભાર મૂકવો જરૂરી છે.

આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ (AI) માં વધતા વૈશ્વિક રોકાણ વચ્ચે, ટેક્નોલોજી જાયન્ટ Amazon ગયા વર્ષે છટણી કરાયેલા સેંકડો કર્મચારીઓને પાછા બોલાવી રહ્યું છે. AI ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં જંગી રોકાણ કર્યા બાદ, Amazon તેના AI અને ક્લાઉડ ડિવિઝનમાં કામ કરવા માટે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને ફરીથી નોકરી ઓફર કરી રહ્યું છે. આ ભરતી Amazon વેબ સર્વિસીસનાં વાઈસ પ્રેસિડેન્ટ સ્વામિ શિવસુબ્રમણ્યનના નેતૃત્વ હેઠળ થઈ રહી છે. આ પ્રથા માત્ર Amazon સુધી સીમિત નથી, Twitter (હવે X) અને Salesforce જેવી અન્ય ટેક્નોલોજી કંપનીઓ પણ ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓની પુન: ભરતી કરી રહી છે.

તાજેતરમાં ભૂતપૂર્વ ભારતીય ક્રિકેટર વિનોદ કાંબલીની દયનીય હાલત જોઈને લોકો ચોંકી ગયા છે. અનેક દિગ્ગજ ક્રિકેટરો જેમણે સફળતા અને સંપત્તિની ટોચ જોઈ હતી, તેઓ પણ જીવનમાં સંઘર્ષ અને ગરીબીનો સામનો કરી ચૂક્યા છે. આ ખેલાડીઓમાંથી કેટલાકને ટેક્સી ડ્રાઈવર, સિક્યુરિટી ગાર્ડ બનવું પડ્યું, જ્યારે કેટલાક દેવાના બોજ હેઠળ દબાઈ ગયા. તેમની કહાણીઓ દર્શાવે છે કે ક્રિકેટમાં મળેલી પ્રસિદ્ધિ અને સંપત્તિ પણ કાયમી નથી, અને આર્થિક આયોજન કેટલું મહત્વપૂર્ણ છે.

સ્ટાર ક્રિકેટર વિરાટ કોહલીએ જાહેરાત કરી છે કે 2027માં યોજાનારો વનડે વર્લ્ડ કપ તેમની કારકિર્દીની છેલ્લી મોટી ટૂર્નામેન્ટ હશે. 2011 વર્લ્ડ કપ વિજેતા ટીમના સભ્ય રહેલા કોહલીએ જણાવ્યું કે આ ટૂર્નામેન્ટમાં તેઓ પોતાનો સંપૂર્ણ પ્રયાસ કરશે. દક્ષિણ આફ્રિકા, ઝિમ્બાબ્વે અને નામીબિયામાં રમાનારી આ ટૂર્નામેન્ટ માટે કોહલી ખૂબ જ પ્રેરિત છે. તેમણે jio-હોટસ્ટાર સાથેની વાતચીતમાં જણાવ્યું કે વિદેશી પરિસ્થિતિઓમાં રમવું પડકારજનક છે અને આ જ તેમના માટે છેલ્લો વર્લ્ડ કપ હોવાથી આ એક મોટી પ્રેરણા છે.

બેંગલુરુ સ્થિત 'A1 Sports World' કંપનીના CEO કાર્તિક એસ.જી.એ ઉત્તર પ્રદેશ, બિહાર, રાજસ્થાન અને મધ્ય પ્રદેશના પુરુષ ઉમેદવારોને નોકરી પર નહીં રાખવાની જાહેરાત કરી છે. આ નિર્ણય એક પૂર્વ કર્મચારીના મહિલા સહકર્મીઓ સાથેના ગેરવર્તનના અનુભવ બાદ લેવાયો છે. CEOએ કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓ અને બાળકોની સુરક્ષાને પ્રાથમિકતા ગણાવી છે, પરંતુ આ નિર્ણય પ્રાદેશિક પક્ષપાત અને ભેદભાવપૂર્ણ હોવાની ટીકા પણ થઈ રહી છે. આ નિર્ણયથી સોશિયલ મીડિયા પર ભારે વિવાદ ચાલી રહ્યો છે.

અમેરિકામાં H-1B વિઝા ધરાવતા અથવા ઇચ્છતા ભારતીયો માટે આ વર્ષે વિઝા પ્રક્રિયામાં ઘણા મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો થયા છે. H-1B વિઝા ફી, પસંદગી પ્રક્રિયા, અરજી ચકાસણી અને મુસાફરીના નિયમોમાં આ ફેરફારો લાગુ પડશે. H-1B એક્સટેન્શન માટે $4,000ની વધારાની ફી, H-1B લોટરીમાં વેતનને વધુ મહત્વ, USCIS દ્વારા કડક ચકાસણી, નોકરી બદલતી વખતે સાવચેતી, અને સોશિયલ મીડિયા ચકાસણીમાં વધારો જેવા ફેરફારો ભારતીય અરજદારો માટે ખાસ મહત્વના છે.

ગુજરાત પોલીસ વર્ગ-3 ની ભરતીમાં ટ્રાન્સજેન્ડર કેટેગરી માટે અલગ જોગવાઈની માગ સાથે હાઇકોર્ટમાં અરજી થઈ છે. રાજ્યના ગૃહ વિભાગ અને DGP ને નોટિસ ફટકારી 29 સપ્ટેમ્બર સુધીમાં જવાબ માંગ્યો છે. ભાવનગરના 35 વર્ષીય ટ્રાન્સજેન્ડર અરજદારના આધાર કાર્ડમાં મહિલા તરીકે નોંધાયેલું છે, પરંતુ તેમની પાસે ટ્રાન્સજેન્ડર પર્સન્સ એક્ટ હેઠળનું ઓળખ પ્રમાણપત્ર છે. ફોર્મમાં ત્રીજી કેટેગરી ન હોવાથી, DGPની સલાહ મુજબ મહિલા કેટેગરીમાં અરજી કરી હતી. લેખિત પરીક્ષામાં 94 માર્ક્સ મેળવ્યા છતાં, SEBC મહિલા કેટેગરીનું કટ-ઓફ 98.5 હતું. તેમની અરજીને ત્રીજી જાતિ તરીકે ધ્યાનમાં લેવા અને બંધારણીય અધિકાર માટે હાઇકોર્ટમાં રજૂઆત કરાઈ છે.

H-1B visa crisis અમેરિકામાં સ્થાયી થયેલા ભારતીયો માટે નવી વાસ્તવિકતા સામે આવી રહી છે. ઘર અને ગાડી હોવા છતાં, અનેક પરિવારોને મોર્ગેજની જવાબદારી સાથે ભારત પરત ફરવું પડી રહ્યું છે. ખાસ કરીને ડલાસ-ફોર્ટવર્થ (Dallas-Fort Worth) જેવા વિસ્તારોમાં H-1B વિઝા અને નોકરીઓની અનિશ્ચિતતાને કારણે ભારતીય પરિવારોનું આર્થિક ગણિત ખોરવાઈ ગયું છે. ભારતીય IT પ્રોફેશનલોની મોટી કોલોની ધરાવતા આ વિસ્તારોમાં ઘર વેચવું પણ મુશ્કેલ બન્યું છે.

જર્મનીમાં સ્થાયી થવા ઇચ્છતા ભાવિપ્રસાદ રાવલના સવાલના જવાબમાં, નિષ્ણાતે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે જર્મની સામાન્ય રીતે એક સુરક્ષિત દેશ ગણાય છે. ત્યાંનો ક્રાઈમ રેટ ઓછો છે અને Munich, Berlin, Hamburg જેવા શહેરોમાં રાત્રે પણ લોકો સુરક્ષિત રીતે ફરી શકે છે. જર્મની વિશ્વના 20 શાંતિપૂર્ણ દેશોમાં શામેલ છે, તેથી ત્યાં સ્થાયી થવામાં કોઈ વાંધો નથી. જો ત્યાં અનુકૂળતા ન જણાય તો નજીકના અન્ય દેશોમાં પણ જવાની શક્યતા રહે છે.

આજકાલ આઇટી અને AI ક્ષેત્રે જોબ કટનો ડર પથરાયેલો છે, જેમાં ૪૫ વર્ષની ઉંમર પછી નિવૃત્તિનો સિલસિલો શરૂ થયો છે. મોટી કંપનીઓ મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓની છટણી કરી રહી છે, જેમાં ૪૫ વર્ષથી વધુ ઉંમરના કર્મચારીઓ વધુ પ્રભાવિત થઈ રહ્યા છે. આઇટી કંપનીઓ માને છે કે ઉંમર વધવાની સાથે ક્રિયેટિવિટી ઘટે છે, તેથી તેઓ નવા અને યુવા કર્મચારીઓને પ્રાધાન્ય આપે છે. આ પરિસ્થિતિને કારણે ૪૦-૪૫ વર્ષથી ઉપરના કર્મચારીઓ માટે નવી જોબ મેળવવી મુશ્કેલ બની રહી છે.

Fortune-500 કંપનીઓના CEO માં ૨૦૦૦માં આવેલા અણધાર્યા બદલાવો દર્શાવે છે કે ક્યાંક મોટી ખામી રહેલી છે. લેરી બોસીડિ અને રામ ચરણના પુસ્તક ''EXECUTION'' માં આ સમસ્યાની વિસ્તૃત ચર્ચા છે. આજની તીવ્ર ગળાકાપ સ્પર્ધા અને ઝડપી પરિવર્તનોના યુગમાં, ફક્ત વ્યૂહરચના (strategy) જ નહીં, પણ તેના ચોક્કસ અમલીકરણ (execution) પર ભાર મૂકવો અનિવાર્ય છે. ઇન્વેસ્ટરો પણ હવે વધુ સક્રિય અને અક્ષમાશીલ બન્યા છે, તેથી પ્લાનિંગનું યોગ્ય અમલીકરણ ન થવાથી કંપનીઓને ભારે નુકસાન થઈ શકે છે.

પોરબંદર ITI ખાતે યોજાયેલા ઔદ્યોગિક ભરતી મેળામાં 32 માંથી માત્ર 4 ઉમેદવારોની પસંદગી કરવામાં આવી. જિલ્લા રોજગાર વિનિમય કચેરી દ્વારા આયોજિત આ કાર્યક્રમમાં 3 સ્થાનિક કંપનીઓએ ભાગ લીધો હતો. 1000 થી વધુ નોંધાયેલા ઉમેદવારોને આમંત્રિત કરાયા હતા, પરંતુ માત્ર 32 જ હાજર રહ્યા. શૈક્ષણિક લાયકાત અને કૌશલ્યના આધારે 4 ઉમેદવારોની પ્રાથમિક પસંદગી થઈ, જેમને આગામી રાઉન્ડ માટે બોલાવાશે. ટેકનિકલ અને ઔદ્યોગિક નોકરીઓ પ્રત્યે યુવાનોની ઓછી ઉપસ્થિતિ ચર્ચાનો વિષય બની.

તાજેતરના વૈશ્વિક શૈક્ષણિક કસોટીના પરિણામો ચિંતાજનક છે, જેમાં 91 દેશોના 7,60,000 થી વધુ વિદ્યાર્થીઓએ ભાગ લીધો હતો. રિપોર્ટ દર્શાવે છે કે બાળકોમાં વાંચન અને ગણિત જેવી મૂળભૂત ક્ષમતાઓ અભૂતપૂર્વ દરે ઘટી રહી છે. વિદ્યાર્થીઓમાં ભણવા પ્રત્યેનું પ્રોત્સાહન ઓછું થયું છે, શૈક્ષણિક અસમાનતા વધી છે અને AI નો બેફામ ઉપયોગ શિક્ષણ માટે નવો ખતરો બન્યો છે. આ પરિસ્થિતિ માનવ સભ્યતાની વિચારવાની ક્ષમતા સામે મોટો પ્રશ્નાર્થ સર્જે છે.

વડોદરા જિલ્લા સહિત રાજ્યભરની જમીન દફતર કચેરીઓના વર્ગ-3 કર્મચારીઓ ગ્રેડ-પે સહિત વિવિધ માંગણીઓના અમલ માટે અચોક્કસ મુદતની હડતાળ પર ઉતર્યા છે. સરકાર સાથે બેઠકમાં ઉકેલ ન આવતાં આંદોલન શરૂ થયું છે. હડતાળને પગલે જમીન માપણી અને રેકર્ડ સંબંધિત કામગીરી પ્રભાવિત થઈ છે. આશરે 90 કર્મચારીઓ હડતાળ પર હોવાથી રોજના 40 જેટલા અરજદારોને મુશ્કેલી પડી રહી છે. કર્મચારીઓની માંગણીઓ નીતિવિષયક હોવાથી ઉચ્ચ કક્ષાએ વિચારણા હેઠળ છે.

આગામી તહેવારોની સિઝનમાં ભારતીય યુવાનો માટે નોકરીઓની નવી આશા જાગી છે. જુલાઈથી ડિસેમ્બર દરમિયાન, દેશભરમાં 2 થી 2.5 લાખ નવી સીઝનલ અને ગિગ (Gig) નોકરીઓનું સર્જન થવાનો અંદાજ છે. NLB સર્વિસિસના રિપોર્ટ મુજબ, ઈ-કોમર્સ, રિટેલ અને લોજિસ્ટિક્સ જેવા ક્ષેત્રોમાં ભરતીમાં 15-20% નો વધારો જોવા મળશે. રસપ્રદ વાત એ છે કે, કુલ ભરતીમાંથી 45% માંગ ટાયર-2 અને ટાયર-3 શહેરોમાંથી આવશે, જે સ્થાનિક સ્તરે રોજગાર વધારવામાં મદદ કરશે.

રાજ્યમાં રવિવારે 75 હજાર ઉમેદવારો TAT-S મેઇન્સ પરીક્ષા આપી રહ્યા છે. અમદાવાદ અને પશ્ચિમ ગુજરાતમાં અનેક કેન્દ્રો પર આ પરીક્ષા યોજાઈ રહી છે, જેમાં ચુસ્ત સુરક્ષા વ્યવસ્થા અને CCTV દેખરેખ રાખવામાં આવી છે. ઉમેદવારોએ જણાવ્યું કે પરીક્ષામાં સ્પર્ધા વધી રહી છે, અને સરકાર દ્વારા પરીક્ષા યોજ્યા બાદ સમયસર ભરતી પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરવાની માંગ કરી છે. આ પરીક્ષા દ્વારા શિક્ષકોની ઘટ ભરવામાં આવશે.

૬ વર્ષની લાંબી યાત્રા, ૩૫થી વધુ પરીક્ષાઓમાં નિષ્ફળતા છતાં હાર ન માનનાર હરિયાણાના વિજય વર્ધન IPS બન્યા. ૨૦૧૩માં સિવિલ સેવા પરીક્ષાની યાત્રા શરૂ કરનાર વિજયે UPSC, RAS, HCS, UPPSC, CAPF, SSC CGL, NABARD, ISRO, RBI Grade B જેવી અનેક પરીક્ષાઓ આપી. તેમની સકારાત્મક માનસિકતા, રણનીતિ, અને ધીરજ તેમને આખરે સફળતા અપાવી. બૉબ ડિલનના પ્રશ્નની જેમ, કેટલી નિષ્ફળતાઓ પછી સફળતા મળે તેનું કોઈ ગણિત નથી, પરંતુ જે છેલ્લે સુધી પ્રયાસ કરે છે તેને જ જવાબ મળે છે.

PLFS Survey મુજબ, 250 જિલ્લાઓમાં 25 ટકા યુવાનો ન તો નોકરી કરે છે, ન અભ્યાસ, ન કોઈ સ્કિલ ટ્રેનિંગ. NEET (Not in Employment, Education or Training) કેટેગરીમાં આવતા આ યુવાનો દેશના ભવિષ્ય માટે ચિંતાનો વિષય છે. બિહાર, ઉત્તર પ્રદેશ, હરિયાણા જેવા રાજ્યોમાં સ્થિતિ વધુ ગંભીર છે. મોટાભાગની યુવતીઓ ઘરકામમાં વ્યસ્ત છે, જ્યારે અનેક યુવાનો યોગ્ય નોકરીના અભાવે અથવા સરકારી નોકરીની તૈયારીમાં સમય વિતાવી રહ્યા છે. જોકે, 25 જિલ્લાઓમાં પરિસ્થિતિ સારી છે.

માઇક્રોસોફ્ટના સીઈઓ સત્ય નડેલાએ જણાવ્યું છે કે 2030 સુધીમાં ભારત વિશ્વનો સૌથી મોટો ડેવલપર સમુદાય બની શકે છે. તેમણે ભારતના ટેકનોલોજી વર્કફોર્સની પ્રશંસા કરી અને AI, સેમિકન્ડક્ટર્સ, ક્વોન્ટમ કમ્પ્યુટિંગ જેવા ક્ષેત્રોમાં સહયોગ પર ભાર મૂક્યો. માઇક્રોસોફ્ટ 2026 થી 2029 દરમિયાન ભારતમાં 17.5 અબજ ડૉલરનું રોકાણ કરશે, જે ક્લાઉડ અને AI ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરના વિસ્તરણ, ઓપરેશન્સ અને સ્કીલિંગ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે. આ રોકાણ એશિયામાં કંપનીનું સૌથી મોટું હશે.

અમેરિકન પ્રમુખ ટ્રમ્પના પ્રશાસને H-1B વિઝા પર 1 લાખ ડૉલરની ફી વસૂલવાના આદેશને વધુ એક વર્ષ માટે લંબાવી દીધો છે. આ કડક નિર્ણયની સીધી અસર ભારતીય ટેક પ્રોફેશનલ્સ પર પડી શકે છે, કારણ કે આ વિઝા પર નજર રાખવામાં આવશે અને ઓછું વેતન આપી સ્થાનિક કર્મચારીઓની નોકરી છીનવી લેતી કંપનીઓ સામે કાર્યવાહી થશે. H-1B વિઝા ખાસ કૌશલ્ય ધરાવતા વિદેશી નિષ્ણાતો માટે છે, જેનો ભારતીયો મોટા પાયે ઉપયોગ કરે છે. આ ફીમાં વધારો અને કડક દેખરેખને કારણે અમેરિકામાં નોકરી મેળવવી વધુ મુશ્કેલ બનશે.

વડોદરા જેટકો (GETCO) કંપની દ્વારા આઈ.ટી.આઈ એપ્રેન્ટીસને નિમણૂક પત્ર આપવાની પ્રક્રિયા ચાલુ હતી, તે દરમિયાન ઉમેદવારો દ્વારા વિરોધ પ્રદર્શન કરાયું હતું. આ વિરોધ પ્રદર્શન બાદ, આજે રેસકોર્સ ખાતે આવેલી જેટકો કંપની દ્વારા ઇલેક્ટ્રિકલ આસિસ્ટન્ટ ભરતીના 685 ઉમેદવારોને નિમણૂક પત્રો ઇશ્યૂ કરવામાં આવ્યા છે. છેલ્લા 15 દિવસથી ચાલતી આ નિમણૂક પ્રક્રિયાના પગલે ઉમેદવારોમાં ખુશીની લહેર છે. વિરોધ પ્રદર્શન છતાં, કંપનીએ 685 ઉમેદવારોના નિમણૂકના ઓર્ડર જારી કર્યા છે.

ગુજરાતના સરકારી પ્રાથમિક શિક્ષકો માટે શિક્ષણ વિભાગે HTAT (Head Teacher Aptitude Test) પરીક્ષા અંગે મહત્વનો નિર્ણય લીધો છે. હવે આ પરીક્ષા આપવા માટે સ્નાતક (Graduate) હોવું ફરજિયાત રહેશે નહીં. આ નિર્ણયથી રાજ્યના હજારો શિક્ષકોને પ્રમોશન માટે મોટી રાહત મળશે. ફીડર કેડરના શિક્ષકો પોતાની લાયકાતના આધારે પરીક્ષા આપી શકશે. તેમજ, જિલ્લા ફેરબદલીના હુકમો થયા હોવા છતાં ફરજમુક્ત ન થયેલા શિક્ષકો પણ HTAT પરીક્ષા માટે પાત્ર ગણાશે, જે શિક્ષક મંડળો દ્વારા આવકારવામાં આવ્યું છે.

વ્યારાના કાનપુરા સ્થિત સાંઈનાથ ગણેશ મંડળ 21 વર્ષથી ગણેશજીની સ્થાપના કરે છે, અને છેલ્લા 10 વર્ષથી સેવાભાવ સાથે ગણેશોત્સવની ઉજવણી કરે છે. આ વર્ષે મંડળ આદિવાસી વિસ્તારોના વિદ્યાર્થીઓ માટે જ્ઞાનદાનનો સંકલ્પ લઈને ગામડાંની લાઇબ્રેરીઓમાં સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષાનાં પુસ્તકો આપશે. સરકારી નોકરી સહિતની પરીક્ષાઓની તૈયારી કરતા વિદ્યાર્થીઓને અભ્યાસ સામગ્રી સરળતાથી ઉપલબ્ધ થાય તે હેતુ છે. આરોગ્ય, રક્તદાન, દર્દી સેવા, અને ગૌમાતા સેવા જેવા અનેક સામાજિક કાર્યો પણ આયોજનમાં છે.

રોજગાર વિનિમય કચેરી - મોરબી દ્વારા ૧૭ સપ્ટેમ્બર, ૨૦૨૬ ના રોજ સવારે ૧૧ વાગ્યે શ્રી યુ.એન. મહેતા આર્ટ્સ કોલેજ, મોરબી ખાતે ઔદ્યોગિક ભરતીમેળાનું આયોજન કરવામાં આવ્યું છે. આ ભરતીમેળામાં મોરબી જિલ્લાના અનેક ખાનગી ક્ષેત્રના નોકરીદાતાઓ વિનામૂલ્યે ઉમેદવારોની પસંદગી કરશે. ખાનગી ક્ષેત્રમાં નોકરી મેળવવા ઇચ્છુક નોનમેટ્રિક, એસએસસી, એચએસસી, આઇટીઆઇ કે સ્નાતકની લાયકાત ધરાવતા ૧૮ થી ૩૫ વર્ષના ઉમેદવારો માટે આ એક ઉત્તમ તક છે. ઉમેદવારોએ જરૂરી દસ્તાવેજો સાથે હાજર રહેવાનું છે.

કેન્દ્રીય કેબિનેટે EPF અને EPS માટે ફરજિયાત બેઝિક સેલરી લિમિટ ₹25,000 પ્રતિ મહિનો કરી છે. 15,000 રૂપિયાની જૂની લિમિટમાં 51 લાખથી વધુ કર્મચારીઓને PF બચત અને પેન્શનનો લાભ મળશે. પહેલાં 15,000 રૂપિયાથી વધુ બેઝિક સેલરીવાળા કર્મચારીઓ માટે PF કપાત વૈકલ્પિક હતો. નવા નિયમથી ₹25,000 સુધીના બેઝિક પગાર (DA સહિત) વાળા કર્મચારીઓ PFના દાયરામાં આવશે, જેનાથી તેમની બચત વધશે.

વડોદરા જેટકો (Jetco) ની ભરતી મુદ્દે રાજ્યભરના 200-300 ઉમેદવારોએ રેસકોર્સ ખાતે દેખાવો કર્યા. ઈલેક્ટ્રિકલ આસિસ્ટન્ટ ભરતી-2026 સહિત વિવિધ મુદ્દાઓ પર ન્યાયની માગ કરી. અગાઉ 8000 જગ્યા ભરવાનો વાયદો હતો, પણ માત્ર 271ની ભરતી કરાયાનો આક્ષેપ. આઉટસોર્સિંગ પદ્ધતિ બંધ કરી લાયક ઉમેદવારોને નિયમિત ભરતીમાં તક આપવાની તથા એપ્રેન્ટિસ ઉમેદવારોનું ભવિષ્ય સુરક્ષિત કરવાની માંગ કરાઈ. છેલ્લા ચાર વર્ષથી ભરતી ન થતાં અને નિમણૂક આદેશ ન મળતાં ઉમેદવારોમાં રોષ જોવા મળ્યો.